Ayer se hizo pública otra sentencia que confirma y refuerza el acuerdo para la mejora del empleo público, de 29 de marzo de 2017, firmado por UGT y otros sindicatos (CCOO y CSIF), para la reducción de la temporalidad en el sector público y que ha conseguido aumentar el número de funcionarios de carrera en estos años, dando así estabilidad a las plantillas de los centros educativos y, por ende, a la calidad educativa.
La sentencia pone de manifiesto que el acceso a la función pública es mediante concurso-oposición, basado en criterios de igualdad, mérito y capacidad.
Podéis consultar la noticia en los siguientes enlaces a diarios digitales:
El País: Consultar.
Cinco Días: Consultar.
