Esta mañana hemos firmado el nuevo acuerdo de vacaciones, permisos y licencias del profesorado de Cantabria:
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Open in new tab Destacamos las incorporaciones más importantes:
- Parto/Cesárea como intervención quirúrgica.
- Técnicas de reproducción asistida: tiempo indispensable.
- Preparación al parto: incluye al otro progenitor.
- Cuidado domiciliario de hijos/hijas como deber inexcusable.
- Boda familiares de primer grado.
- Divorcio y separaciones.
- Consulta médica propia: no recogida hasta ahora.
- Hijos con enfermedad grave y/o cáncer: hasta ahora se aplicaba pero no estaba recogido y ya lo va a estar.
- Colaboración en ONG.
- Días moscosos o asuntos particulares retribuidos: Gracias a las aportaciones hechas por UGT (a las que se han sumado el resto de organizaciones) serán dos días por curso escolar y ya no estarán circunscritos a periodos no lectivos.
- Año sabático o permiso parcialmente retribuido.
- Reducciones de jornada por bimestres sin penalizar julio y agosto.
- Asuntos propios: 45 días por curso escolar para interinos en vacante (proporcionales a su nombramiento) y también 8 días por curso escolar para interinos en sustituciones.
- Violencia de género: reducciones de jornada retribuidas para víctimas de violencia de género.
- Reducciones de jornada en periodo previo a la jubilación (55 años).
El acuerdo entrará en vigor el 1 de septiembre de 2019, excepto dos cuestiones:
- Reducciones de jornada no retribuidas (guarda legal/recuperación por razón de enfermedad y mayores de 55 años: entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOC. Esto implica que todos los que en el último trimestre de este curso escolar hayáis solicitado este permiso, cobraréis el 100% del sueldo en los meses de julio y agosto.
- «Año sabático» (permiso parcialmente retribuido): entra en vigor el 1 de septiembre de 2020, dado que la primera solicitud del mismo se podrá hacer ya a partir de septiembre de 2019 para empezar a aplicarse desde el siguiente curso 2020.
