• Anexo VI (Exención Tasas y Medidas Adaptación)

Orden EDU/3/2022, de 18 de enero, que establece las bases y convoca procedimientos selectivos para el ingreso en el cuerpo de profesores de Música y Artes Escénicas, así como para la adquisición de nuevas especialidades, y efectúa convocatoria ordinaria para la elaboración de nuevas listas de aspirantes a desempeñar puestos en régimen de interinidad en las especialidades convocadas.

• Anexo VIII (Exención Tasas y Medidas Adaptación)
• Anexo X (Méritos_3.4.)

El Plazo de Presentación Telemática de Solicitudes será del 3 al 22 de febrero de 2022(ambos inclusive).

Acceso para realizar la solicitud

LA SOLICITUD ES TELEMÁTICA. ÚNICAMENTE Y EN SU CASO SERÁ NECESARIO PRESENTAR EN SOPORTE FÍSICO O A TRAVÉS DE REGISTRO ELECTRÓNICO EN LOS REGISTROS ESTABLECIDOS EN LA BASE 3.4 DE LAS RESPECTIVAS CONVOCATORIAS LOS SIGUIENTES ANEXOS: 

• CUERPO DE MAESTROS_ ANEXO VI (Exención Tasas y/o Medidas adaptación)
• CUERPO DE PROFESORES DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS­_ANEXO VIII (Exención Tasas y/o Medidas adaptación) 
• CUERPO DE PROFESORES DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS_ANEXO X (Méritos subapartado 3.4.) 

• MANUAL DE USUARIO CUERPO DE MAESTROS
• MANUAL DE USUARIO C. DE PROFESORES DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS 

En caso de incidencia técnica puede enviar un correo electrónico a las siguientes direcciones: 

soporteopoprimaria@educantabria.es

soporteopomusica@educantabria.es

La atención al correo de soporte se efectuará solo en días laborales, en horario de mañana, de 9 a 14 horas.

Resolución Maestros

Resolución Música y Artes Escénicas

En ambos procesos, el plazo para reclamaciones y subsanaciones será de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación, del 12 al 21 de abril de 2022 ambos incluidos.
Se presentarán ON-LINE utilizando el procedimiento habilitado DENTRO DE LA CONSULTA INDIVIDUALIZADA en la aplicación Puntal www.educantabria.es.
ACCESO A LA CONSULTA INDIVIDUALIZADA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PROVISIONALES

Resolución 

Resolución

4. LISTADOS DEFINITIVOS DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS:

Listado y baremo definitivo de interinos por puntuación incluidas especialidades Anexo X | Descargar

Nota: en estos listados no figuran las personas que ya se encontraban en listas únicas.

ENLACE A CONSULTA INDIVIDUALIZADA BAREMO DEFINITIVO DE INTERINOS | ENLACE

Nota: La consulta individualizada estará disponible hasta las 23:59 horas del viernes 3 de septiembre de 2021.

ENTREGA DOCUMENTACIÓN SELECCIONADOS PROCESO SELECTIVO

¡MUY IMPORTANTE!Instrucciones presentación documentación | Descargar

Anexo I Solicitud de presentación de la documentación aspirantes seleccionados | Descargar

Anexo VI | Descargar

Anexo VII | Descargar

Autorización para presentación de documentación | Descargar

ENLACE PARA SOLICITUD DE CITA PREVIA | ENLACE

Resolución que amplía el plazo de presentación de documentación, del 5 de agosto al 10 de septiembre | Descargar

DOCUMENTACIÓN PARA NÓMINAS

Para los seleccionados que nunca hayan prestado servicio en esta administración educativa o que no lo hayan hecho desde el 1 de enero de 2019:

Ficha de datos personales alta en nómina 2021 | Descargar

Modelo 145 IRPF 2021 | Descargar

Esta documentación para nóminas se enviará antes del 18 de agosto al siguiente correo electrónico: nominacentrosdocentes@cantabria.es

A efectos de MUFACE se informa: | Descargar

OBTENCIÓN CERTIFICADO DE NOTAS PROCESO SELECTIVO 2021 CON CSV

Enhorabuena a todos los docentes seleccionados tras las oposiciones a Educación. Bienvenidos a los nuevos que lo habéis conseguido, llenad de frescura, innovación y pasión esta bonita profesión y a los que ya estabais ejerciendo, continuad aportando vuestra amplia experiencia y sabiduría, enriqueciendo a la educación en Cantabria y dando calidad y prestigio a esta profesión como hasta ahora veníais haciendo.
UGT Enseñanza Cantabria os acompañará en todas aquellas dudas que os vayan surgiendo como siempre hemos hecho.

Aptos accesos 1, 2 y 3 | Descargar

Baremo definitivo de aptos accesos 1 y 2 | Descargar

Baremo definitivo de aptos acceso 3 | Descargar

ENLACE CONSULTA INDIVIDUALIZADA DEL BAREMO DEFINITIVO APTOS DEL PROCESO SELECTIVO | ENLACE

Nota: confome a las bases de la convocatoria, el baremo y el acceso a la consulta individualizada es solo para los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.

• No se contempla en la tabla la resolución (a favor o en contra) de las reclamaciones.
• Los datos marcados como «-» corresponden a que no está habilitada la información en la web de Educantabria.

Si observáis cualquier error, podéis poneros en contacto con nosotros a través del email: publica@cantabria.ugt.org

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1. Las reclamaciones se presentarán exclusivamente ON-LINE utilizando el procedimiento habilitado DENTRO DE LA CONSULTA INDIVIDUALIZADA. Plazo de presentación de reclamaciones: hasta el 9 de julio de 2021 inclusive.
2. Al estar excluidas del proceso selectivo, no podrán acceder a la consulta individualizada del baremo provisional de méritos las personas aspirantes que no hayan acudido al acto de presentación de las especialidades convocadas al proceso selectivo o, en su caso, al llamamiento establecido para las especialidades del Anexo X.
3. Las puntuaciones del apartado 4 del listado de baremación provisional de méritos a efectos de interinidad se publicarán cuando finalice la fase de oposición del proceso selectivo.

Únicamente en caso de incidencia técnica (no cuestiones de baremación), puede enviar un correo electrónico a la siguiente dirección: soporteoposecundaria@educantabria.es

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Email: publica@cantabria.ugt.org

Whatsapp: exclusivo para afiliados/as.

¡IMPORTANTE! Protocolo COVID-19 para la realización de los procesos selectivos | Descargar

Anexo I COVID-19: Declaración responsable a presentar previamente a la realización de cada una de las pruebas que sean en días distintos, en su caso, de la prueba extraordinaria | Descargar

Nota importante: Deberá entregarse un ejemplar firmado del Anexo I justo antes del comienzo de cada una de las pruebas (salvo que se celebren el mismo día).

Anexo II COVID-19: Declaración responsable por imposibilidad de presentarse a la prueba por circunstancias relacionadas con la COVID-19 | Descargar

Anexo III COVID-19: Declaración responsable a cumplimentar y presentar por miembros del Tribunal y/o personal de apoyo a los mismos, para la situación establecida en el apartado 4. b.| Descargar

• Sedes de las pruebas: Serán alrededor de 27-29 sedes distribuidas en lo que tradicionalmente se conoce como «arco de la bahía», es decir, no alejadas de los grandes núcleos urbanos (Torrelavega, Santander, Medio Cudeyo, Piélagos, Astillero, Bezana, Reocín, etc. Todas en IES. No se publicarán hasta aproximadamente el 10-11 de junio para tener en cuenta las medidas restrictivas de los diferentes municipios según el nivel en el que se encuentren.
• Listados de admitidos y excluidos definitivos: publicación sobre el 9 de junio.
• Baremo de méritos: se publicará sobre el 21-22 de junio.
• Realización de las pruebas: el acto de presentación y el tema será el 19 de junio. Dependerá de cada especialidad convocar o no para el supuesto práctico ese mismo 19 o no. Desde UGT hemos solicitado que se separen las pruebas puesto que nos parece excesivo realizar ambas el mismo día, teniendo en cuenta que el práctico puede durar un máximo de 4 horas.
• Email con dudas sobre las oposiciones: la Consejería habilitará un email para resolver dudas de los opositores y estará disponible desde el 11 de junio.
• Constitución de los tribunales: como sabéis se realizó la semana pasada y desde UGT hemos solicitado que se publicasen nuevamente con los cambios establecidos pero no lo admiten…
• Distribución de los opositores por tribunal: se publicará aproximadamente sobre el 15 de junio.
• Criterios de calificación de las pruebas: se publicarán el 11 de junio.
• Acceso III y V: se llevará a cabo en el tribunal 1 una vez finalizada la primera parte del resto de accesos (tema y supuesto práctico).
• Tribunal extraordinario para casos COVID: estará formado por los miembros de los tribunales afectados con casos de las respectivas especialidades. Se obligará a presentar un informe médico en las 48horas siguientes que demuestre su situación COVID. El tiempo para convocar esa prueba extraordinaria lo rige la prueba práctica : 10 días naturales a partir de ella, pues es lo que dura una cuarentena.
• Publicación de notas: se publicarán las notas por parte de los tribunales siempre teniendo en cuenta que hay que esperar a los casos COVID para hacer una publicación conjunta de todos los opositores de una misma especialidad.
• «Sucinto-guión»: respecto a las dudas que nos habéis planteado sobre el guión que se puede utilizar en la defensa de la UUDD, se puede perfectamente traer elaborado de casa; es decir, no es necesario realizarlo en la misma encerrona.
• Supuesto práctico: Se ha recordado la necesidad de que se respete la convocatoria  ajustándo al currículo de la especialidad y no al temario de oposición.
• Justificantes del acto de presentación: Se darán justificantes para todos aquellos opositores que lo soliciten.
• Jornada de trabajo de los tribunales: como marco general de trabajo será de 8:00 a 14:45 horas, sin prejuicio de que el tribunal estime otro horario, respetando siempre las 7’5 horas de jornada diaria de los docentes. Desde UGT hemos manifestado que existe un problema con los docentes que desarrollan su jornada por la tarde y que, siendo tribunales, excederían su jornada. Para la Consejería no hay problema porque como función inherente a la docente está la participación en tribunales y no han dado posibilidad de flexibilizarlo…

Os adjuntamos las retribuciones por ser tribunal de oposición: RETRIBUCIONES-POR-SER-TRIBUNAL-DE-OPOSICION-2021

Os enlazamos al Protocolo definitivo que regirá las oposiciones. Es un documento de lectura obligada que contiene los tres anexos que deben ser entregados en los supuestos en él establecidos:

PROTOCOLO_COVID_PROCESOS_SELECTIVOS DEF

• RUEGOS Y PREGUNTAS:

1. VACUNACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LOS CENTROS EDUCATIVOS:

Desde UGT hemos manifestado nuestra preocupación por el retraso injustificado de la vacunación del personal de los centros educativos, tanto de los que ya tienen una dosis como de los que están sin ninguna. Hemos expuesto el malestar existente en la comunidad educativa por la falta de información, la desprotección y el desamparo en el que se encuentran siendo considerados personal esencial. Exigimos que se tomen medidas al respecto y  que se vacune con carácter de urgencia a estos trabajadores sobre todo teniendo en cuenta la próxima convocatoria de EBAU y oposiciones. La Administración tiene la obligación de velar por sus trabajadores y exigir en todos los foros en los que participa su inmediata vacunación.

Por otro lado hemos preguntado qué se tiene previsto para los trabajadores que, una vez finalizado el curso, vuelven a sus CCAA de origen y finalizan su vínculo con los centros educativos. ¿Cómo se garantizará su vacunación como personal esencial? Nos han comentado que si han recibido la primera dosis aquí en Cantabria, lo normal sería llamarlos desde Cantabria para la segunda. Si no han recibido ninguna dosis, entienden que probablemente les llamen por grupo de edad (no por esenciales) desde su comunidad de origen. No obstante, esto debe definirlo Sanidad. Os mantendremos informados.

2. TRIBUNALES EBAU:

Desde UGT hemos solicitado que se publiquen de forma inminente los tribunales EBAU ya que a falta de 7 días aún no hay comunicación a los interesados. UGT ya trasladó su malestar por cómo se está gestionando este curso la composición de los tribunales EBAU, sin contar con la Junta de Personal, con unos criterios no negociados y ahora marcado por unos tiempos de comunicación que suponen una falta de respeto para los trabajadores que tienen derecho a planificar con tiempo su situación familiar y laboral. Nos han comentado que » los interesados lo saben y los centros también»…Hemos insistido en que si el procedimiento ha sido público, los tribunales también deben serlo.

Vistas  las incidencias tras la publicación de las listas de excluidos al proceso selectivo, se informa lo siguiente:

– Aspirantes con discapacidad que no marcaron que estaban exentos de pago. Deberán acreditar que sí lo están mediante el Anexo VIII de la convocatoria presentándolo por registro oficial.

– Aspirantes que están en situación de desempleo y no marcaron la casilla para que la Administración lo comprobara. Deberán acreditar que sí lo están mediante la aplicación de Puntal, bien adjuntado el informe de demandante de desempleo y la vida laboral dando autorización a la administración para que lo compruebe.

– Aspirantes que no aparecen en ningún listado, pero sí pagaron la tasa o están exentos de la misma. Deberán de enviar un correo a la dirección de correo:

 soporteoposecundaria@educantabria.es  acreditando bien el pago de la tasa o bien el PDF de la solicitud finalizada y posteriormente reabierta.

En relación a la formación de los tribunales para las pruebas selectivas, y una vez hecho el sorteo,  se informa que para presentar solicitudes de dispensa, manifestar su abstención , alegar determinadas circunstancias, trasladar cualquier tipo de corrección de un posible error en las listas, o cualquier otro motivo que considere poner en conocimiento, debe hacerlo única y exclusivamente a través de la dirección de correo electrónico:

soporteopossecundaria@educantabria.es

Se ruega máxima difusión a este hecho. Así se ha hecho constar en la diligencia que se publicará hoy.

Recordamos las causas de renuncia y las retribuciones por ser tribunal en el siguiente enlace: Consultar

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• Martín Armand (mujer)
• Martínez Álvarez (hombre)

• Para cumplir la ley de igualdad, los tribunales deben ser paritarios por lo que se nombrarán alternativamente, comenzando por los hombres.
• Listado provisional de tribunales en la primera quincena de mayo.
• Se va a elaborar un listado de complementarias para especialidades en las que no cuentan con suficientes personas para tribunales.
• Se publicará  hoy un listado de funcionarios de carrera que pueden ser miembros de los tribunal.
• Plazo de cinco días naturales (20 al 24 de abril de 2021) para presentar causas de renuncia.
  

CAUSAS DE RENUNCIA A TRIBUNAL:

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RETRIBUCIONES POR SER TRIBUNAL: RETRIBUCIONES POR SER TRIBUNAL DE OPOSICIÓN 2021

EXPONE-SOLICITA DE RENUNCIA elaborado por UGT: EXPONE SOLICITA renuncia tribunales 2021

• Borrador de la convocatoria.
• Anexos  con las pruebas prácticas.

A continuación, os resumimos lo más destacados de la reunión:

Cuestiones importantes a tener en cuenta:

• Lo primero es saber qué previsión se tiene de la realización de la convocatoria de oposiciones en junio-julio. La Consejería ya nos trasladó hace unas semanas que la idea de todas las comunidades autónomas es llevar a cabo los exámenes si la evolución de la pandemia lo permite. Se prevé que tengamos un escenario propicio para poder ejecutarlas. No obstante, UGT  exigirá que se lleven a cabo con todas las medidas de seguridad sanitaria para garantizar la salud e integridad de todos los opositores (grandes espacios que permitan guardan la distancia de seguridad, medidas higiénicas, mascarillas,  etc.) y que se avise con la máxima antelación posible en el caso de que haya datos concluyentes que indiquen la cancelación de las mismas.
• Una de las grandes preocupaciones que desde UGT tenemos es qué ocurre en el caso de que haya opositores o tribunales en cuarenta y/o positivos. Hemos solicitado a la Consejería que se garantice la realización de las pruebas (como sucede también en otros casos: situaciones de parto) y  que se justifique su permanencia en listas en caso de que no puedan acudir al acto de presentación (que tiene carácter obligatorio). La Consejería nos ha dicho que se articularán medidas para solventar estas situaciones y que van a elaborar un protocolo para abordar la realización de la oposición dando alternativas a estas situaciones. En cuanto nos lo faciliten, os lo difundiremos.

En cuanto a lo relativo a cuestiones técnicas y de desarrollo de la oposición:

• Solicitud única y documentación justificativa: TODO telemático. (Excepto acceso 2, discapacitados, que deben entregar anexo VIII y documentación justificativa en soporte físico, y exentos del pago de tasas con anexo VIII, en estos casos: discapacidad, violencia de género y violencia terrorista. Las publicaciones, méritos artísticos y participación en planes, programas y proyectos educativos e innovaciones técnicas deberán entregarse junto con el anexo IX.
• Se cargarán de oficio los datos de los opositores cuyos datos personales obren en poder de la Consejería de Educación. Los opositores que participaron en la oposición de 2018 en el mismo cuerpo se les cargará, igualmente, de oficio, la documentación aportada en aquel momento. Si no están conformes, podrán desmarcar la casilla de conformidad y adjuntar telemáticamente la documentación nueva de cada apartado.
• Se podrá solicitar copia del examen (tanto si se reclama como si no se reclama), tal y como UGT solicitó.
• Finalizada la primera prueba y publicadas las calificaciones de los aspirantes (en cada una de las partes) se publicarán las rúbricas de calificación, tal y como solicitó UGT, así como los enunciados de las pruebas prácticas y si éstas son tipo test o de respuesta única, su corrección.
• Ya en la pasada convocatoria, UGT exigió que hubiera un periodo de reclamaciones al finalizar cada parte de la oposición y no solo al finalizar la segunda parte y así será: se podrá reclamar al finalizar el tema y supuesto práctica y también al finalizar la programación y UUDD.
• El primer examen será  el tema. Desde UGT hemos pedido que, respetando la autonomía de los tribunales, se establezca una fecha límite para el comienzo de los exámenes, del tipo «no posterior al X de julio» para evitar que se retrase el inicio de las mismas como ya hacen otras CCAA. Nos han comunicado que la intención es que el acto de presentación sea el 19 de junio y el primer examen el 21 de junio. 
• En esta convocatoria, como ya os anunciamos con anterioridad, todas las pruebas de oposición se realizarán durante los meses de verano y no se partirá la oposición en dos tiempos (como en la convocatoria de 2020 suspendida).
• Se seguirá teniendo en cuenta la nota de anteriores procesos selectivos para la elaboración de las listas de sustituciones derivadas de las oposiciones: «A los aspirantes que soliciten que les sea computada de oficio la nota de anteriores procesos selectivos desde el año 2000 en esta Comunidad Autónoma de Cantabria, referida a una de las dos últimas convocatorias, llevadas a cabo del mismo cuerpo y especialidad a la que realmente se presenten, se les adicionará dos puntos a aquellos que superaron toda la prueba de la fase de oposición, si dicha fase constaba de una única prueba y un punto por cada prueba superada, si constaba de dos pruebas«.
• Habrá instrucciones previas al llamamiento (acto de presentación) publicadas en Educantabria para que los opositores con causas excepcionales, que les dificulten su asistencia a este acto de carácter obligatorio, puedan dar parte a la Administración de cara a poder justificar su ausencia.
• BAREMO DE OPOSICIÓN: La Consejería de Educación modificó, ya en la convocatoria de 2020, el apartado III del baremo de oposiciones volviendo a la puntuación anterior al 2018 sobre los cursos de formación. En esta convocatoria volverán a valer 2 puntos con un total de 200 horas. El segundo máster OFICIAL será valorarado con 2 puntos.
• Para valorar la nota media del expediente académico del título alegado será necesario que en el certificado se refleje las notas con caracteres numéricos, con un máximo de dos decimales y sin redondeo. En el caso de un mayor número de decimales, la Consejería tomará los dos primeros sin existir redondeo.
• Se programará según la normativa vigente en el curso 20-21 (aún no según LOMLOE) y en un escenario normal sin pandemia, como ya os adelantamos hace unas semanas.
• En cuanto a los diferentes accesos, no han valorado incluir plazas para el acceso 4 (A otros cuerpos del mismo subgrupo y nivel de complemento de destino), a pesar de que varias organizaciones lo hemos pedido.
• Pruebas prácticas, como solicitó UGT, serán ajustadas al currículo y no al temario de oposición y con la mayor concreción posible. Asimismo, hemos solicitado que no se pida nada relativo a cuestiones didácticas o metodológicas puesto que esos aspectos se evalúan en la segunda parte de las oposiciones.
• Publicación de los criterios de calificación y corrección con mayor antelación. El borrador de la convocatoria solo indica que será con 7 días naturales al acto de presentación. Nos parece insuficiente y hemos solicitado que se amplíe ese plazo.

• Causas de dispensa para tribunales de oposición solicitadas por UGT en anteriores negociaciones:

1. 1. Docentes que corrijan la EBAU. Se ha incluido novedosamente en este borrador, pero solo a los coordinadores de la EBAU.
   2.  Docentes con reducciones de jornada en el último trimestre del curso (mayo-junio). Se ha incluido.
   3. TODOS los miembros de los equipos directivos. Solo admiten los directores y los coordinadores COVID. Nos parece injusto no incluir a la totalidad de los equipos directivos.
   4. Docentes que hayan sido tribunales al menos en la última convocatoria de oposición. Se ha eliminado a pesar de estar incluida en la anterior convocatoria.
   5. Docentes que sean tutores de FCTs en el mes de julio. No estarán exentos a pesar de haberlos incluido en la anterior convocatoria.
   6. Las profesoras o profesores que en la fecha de publicación de esta convocatoria tengan al menos un hijo o hija menor de tres años. Incluido en la convocatoria anterior y eliminado en esta. UGT seguirá exigiendo protección para los docentes con hijos menores de 3 años ante las dificultades para poder conciliar, especialmente en situación de pandemia.
   7. Los funcionarios con un familiar incapacitado judicialmente para el que haya sido nombrado tutor legal (previa acreditación por resolución del órgano competente) o que convivan con un familiar de primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 75 por ciento (se deberán aportar los correspondientes certificados  del ICASS y de convivencia con el interesado). NO lo incluyen y desde UGT lo vemos totalmente injusto por atentar contra la protección a los mayores y más débiles.

Y a estas se suman las habituales:

• El profesorado que preste servicios en la sede central de la Consejería de Educación, Formación Profesional y Turismo.
• El profesorado que tenga concedido un permiso por liberación sindical.
• NOVEDAD: El profesorado que haya solicitado la jubilación con fecha de cese anterior al 20 de julio.

Las razones son que habrá que designar un volumen importante de tribunales para garantizar la bajada de ratios (entre 50-60 opositores). Además, UGT ha exigido que se establezca una jornada máxima de trabajo para los tribunales, que no exceda nunca las 6 horas diarias. Los suplentes deberán estar disponibles para actuar en caso de ausencia de algún miembro titular del tribunal.

• Se seguirá disponiendo de 15 minutos para decidir qué opción del ejercicio práctico va a realizar el opositor.
• Se prevé que la convocatoria de oposición se publique sobre el 16 de febrero y la solicitud sea del 17 de febrero al 8 de marzo.
• UGT ha solicitado que se incluya en la escala de valor de la nota media del expediente académico (baremo de oposición, apartado 2.1) la siguiente:  Desde 5.50 a 6 (0’500 puntos).

Actualmente solo puntúan:

De 6 a 7’5: 1 punto y de 7’51 a 10: 1’5 puntos.

Dado que aunque el bloque 1 y 2 del baremo de oposición es legislación básica y no se pueden modificar los conceptos incluidos, sí la valoración que se hace de la nota media del expediente académico y, por lo tanto, para UGT es importante que se añada esta nueva escala, como ya se hace en otras CCAA como País Valenciano y País Vasco.

Os adjuntamos los borradores de la convocatoria así como los baremos y anexos.

borrador Orden EFP -X-2021 a 1-02-2021

borrador Anexos I a X Orden 2021 a 01-02-2021

Puedes contactar con nosotros a través de estos canales:

• Teléfono: 942227743
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• Decreto 90/2020, de 3 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2020 correspondiente a la tasa de reposición de los Cuerpos Docentes. Consultar.
• Decreto 89/2020, de 3 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente a los Cuerpos Docentes, dentro de las tasas adicionales previstas en el artículo 19 Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.  Consultar

Toda la información sobre las oposiciones docentes la puedes consultar en nuestra web: consultar.

Otros cuerpos 2021

Se está valorando convocar Interveción Sociocomunitaria (6 plazas) y Servicios a la Comunidad (7 plazas) en 2021 o en 2023. La administración tomará una decisión en los próximos días.

Maestros 2022.

Conservatorio 2022 (Cuerpo 0594)

• Secundaria 2021.
• Maestros 2022. También en 2022 las especialidades de Conservatorio ya definidas este año para hacerlas conjuntamente con Maestros:

Propuestas de UGT:

Que hubiera consenso de todas las CCAA en coordinación con el Ministerio de Educación y FP y que se garantizara su realización en condiciones de igualdad y equidad.

Que se tomara la decisión cuanto antes para evitar incertidumbre y ansiedad en los opositores.

Ante la imposibilidad de llevar a cabo las dos premisas anteriores, desde UGT nos hemos posicionado en:

Aplazamiento de las oposiciones para el año que viene (2021), debido a la cuestión de los plazos si continúa el estado de alarma y a la inseguridad sanitaria ante contagios. Además debido a la mala experiencia de realizar todas las pruebas durante el curso escolar, como sucedió en el año 2011, nos postulamos por su celebración en junio de 2021.A todo esto hay que añadir la carga de trabajo que están soportando los docentes durante estos días, compaginando sus obligaciones laborales en una situación de absoluta excepcionalidad y la conciliación familiar con la preparación de las oposiciones. Algunos docentes tienen  además familiares afectados por COVID19 o están afectados ellos mismos por lo que la situación se complica sobremanera.
Que se convoquen en 2021, tanto las plazas previstas para 2020, como las se pudieran acumular en  2021 (exigimos la garantía del mantenimiento de las plazas convocadas y todas aquellas que vayan surgiendo de cara a cumplir el objetivo de llegar al 8% de la tasa de interinidad). Para ello, será necesario realizar una corrección de errores a la convocatoria de oposiciones ya publicada que garantice que no se pierdan esas plazas ya convocadas y a la vez que se añadan las correspondientes al año 2021 .

Exigiremos que se recupere el sistema transitorio de pruebas no eliminatorias, ya defendido en solitario por UGT en 2008 a 2011.

Establecer una homologación de criterios en cuanto a la convocatoria de oposiciones y fechas de las pruebas, en consenso con el resto de CCAA.

• Borrador de la convocatoria.
• Anexos  con las pruebas prácticas.
• Ordenación de las listas de interinos.

A continuación, os resumimos lo más destacados de la reunión:

Cuestiones importantes a tener en cuenta:

• Solicitud y documentación justificativa: TODO telemático. (Excepto acceso 2, discapacitados, que deben entregar anexo VIII y documentación justificativa en soporte físico, y exentos del pago de tasas con anexo VIII, en estos casos: discapacidad, violencia de género y violencia terrorista. Las publicaciones, méritos artísticos y participación en planes, programas y proyectos educativos e innovaciones técnicas deberán entregarse junto con el anexo IX.
• Se cargarán de oficio los datos de los opositores cuyos datos personales obren en poder de la Consejería de Educación. Los opositores que participaron en la oposición de 2018 en el mismo cuerpo se les cargará, igualmente, de oficio, la documentación aportada en aquel momento. Si no están conformes, podrán desmarcar la casilla de conformidad y adjuntar telemáticamente la documentación nueva de cada apartado.
• Se podrá solicitar copia del examen (tanto si se reclama como si no se reclama), tal y como UGT solicitó. Hemos pedido que esté recogido en la propia convocatoria este derecho.
• Finalizada la primera prueba y publicadas las calificaciones de los aspirantes (en cada una de las partes) se publicarán las rúbricas de calificación, tal y como solicitó UGT, así como los enunciados de las pruebas prácticas y si éstas son tipo test o de respuesta única, su corrección.
• Tal y como UGT exigió habrá periodo de reclamaciones al finalizar cada parte de la oposición y no solo al finalizar la segunda parte, tal y como ocurrió el año pasado.
• El primer examen será la parte A (tema). Desde UGT hemos pedido que, respetando la autonomía de los tribunales, se establezca una fecha límite para el comienzo de los exámenes, del tipo “no posterior al X de julio” para evitar que se retrase el inicio de las mismas como ya hacen otras CCAA, pero no se ha admitido.
• Entrega de programaciones no anterior al 1 de septiembre. El tribunal 1 de cada especialidad publicará en julio un calendario de actuaciones par el mes de septiembre.
• Sí se seguirá teniendo en cuenta la nota de anteriores procesos selectivos para la elaboración de las listas de sustituciones derivadas de las oposiciones: “A los aspirantes que soliciten que les sea computada de oficio la nota de anteriores procesos selectivos desde el año 2000 en esta Comunidad Autónoma de Cantabria, referida a una de las dos últimas convocatorias, llevadas a cabo del mismo cuerpo y especialidad a la que realmente se presenten, se les adicionará dos puntos a aquellos que superaron toda la prueba de la fase de oposición, si dicha fase constaba de una única prueba y un punto por cada prueba superada, si constaba de dos pruebas“.
• Habrá instrucciones previas al llamamiento (acto de presentación) publicadas en Educantabria para que los opositores con causas excepcionales, que les dificulten su asistencia a este acto de carácter obligatorio, puedan dar parte a la Administración de cara a poder justificar su ausencia.
• BAREMO DE OPOSICIÓN: La Consejería de Educación modifica el apartado III del baremo de oposiciones volviendo a la puntuación anterior al 2018 sobre los cursos de formación. En esta convocatoria volverán a valer 2 puntos con un total de 200 horas. El segundo máster OFICIAL será valorarado con 2 puntos.
• Para valorar la nota media del expediente académico del título alegado será necesario que en el certificado se refleje las notas con caracteres numéricos, con un mínimo de dos decimales. En el caso de un mayor número de decimales, la Consejería tomará los dos primeros sin existir redondeo.

Desde UGT hemos solicitado, entre otras cuestiones, las siguientes:

• Pruebas prácticas ajustadas al currículo y no al temario de oposición y con la mayor concreción posible. Asimismo, hemos solicitado que no se pida nada relativo a cuestiones didácticas o metodológicas puesto que esos aspectos se evalúan en la segunda parte de las oposiciones. En las últimas dos convocatorias así ha sido y debe seguir siendo así para la convocatoria actual. Se ha conseguido.
• Publicación de los criterios de calificación y corrección con mayor antelación. El borrador de la convocatoria solo indica que será con 15 días naturales al acto de presentación. Nos parece insuficiente y hemos solicitado que se amplíe ese plazo.

• Causas de dispensa para tribunales de oposición solicitadas por UGT:

1. 1. Docentes que corrijan la EBAU. La administración nos lo ha denegado al entender que tiene un carácter voluntario para los docentes. Desde UGT estamos en contra de que no se dispense a estos docentes. Además, con la anterior Administración se preveía su exención para esta convocatoria.
   2.  Docentes con reducciones de jornada en el último trimestre del curso (mayo-junio). Sí se ha acepta.
   3. TODOS los miembros de los equipos directivos, exactamente igual que en la convocatoria pasada. Nos han comunicado que lo pensarán puesto que el borrador solo exime a los directores y, en el caso de que haya dos miembros de equipos directivos en un mismo centro, a uno de ellos.
   4. Docentes que hayan sido tribunales al menos en la última convocatoria de oposición. Sí se acepta para los que lo fueron en 2018, únicamente.
   5. Docentes que sean tutores de FCTs en el mes de julio. Sí, estarán exentos.

Recordamos las causas de dispensa que sí están reconocidas por la Consejería:

a) El profesorado que preste servicios en la sede central de la Consejería de Educación, Formación Profesional y Turismo.

b) El profesorado que tenga concedido un permiso por liberación sindical.

c) Si el número de profesores de la especialidad correspondiente lo permite, las profesoras o profesores que en la fecha de publicación de esta convocatoria tengan al menos un hijo o hija menor de tres años (si la dispensa afecta a ambos progenitores por este motivo, solo podrá acogerse a la misma uno de ellos).

d) Los funcionarios con un familiar incapacitado judicialmente para el que haya sido nombrado tutor legal (previa acreditación por resolución del órgano competente) o que convivan con un familiar de primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 75 por ciento (se deberán aportar los correspondientes certificados  del ICASS y de convivencia con el interesado).

e) Los directores de los centros docentes públicos así como los miembros de un mismo equipo directivo, cuando dos al menos fueran designados, pudiendo ser en este último caso dispensado uno de ellos.

• Modelo oficial de reclamaciones y recurso de alzada emitido por la Consejería de Educación. Desde UGT veíamos positivo para homogeneizar el proceso que el modelo de reclamación fuera facilitado por la Consejería. Nos han comunicado que al ser tipo expone-solicita, no es necesario. Desde UGT tendremos modelos de reclamación disponibles para nuestros afiliados/as si así lo necesitan.
• Hemos solicitado que se siga disponiendo (y conste en la convocatoria) de 15 minutos para decidir qué opción del ejercicio práctico va a realizar el opositor.

Recordamos los cambios en los tiempos de la oposición:

• Se prevé que se publique la convocatoria en el BOC el día 3 ó 4 de marzo.
• JUNIO/JULIO: Acto de presentación, desarrollo de la primera parte (tema y ejercicios prácticos), publicaciones de las calificaciones y periodo de reclamaciones a las mismas.
  En el mes de JULIO serán también la petición de vacantes para todos los cuerpos.
• SEPTIEMBRE: Entrega de programaciones de los opositores que hayan superado la primera parte y desarrollo de las pruebas de la segunda parte (programación y UUDD). Publicación de calificaciones, reclamaciones y seleccionados definitivos.
• Los opositores de Acceso a grupo superior y Nuevas Especialidades comenzarán su pruebas en el mes de junio-julio, al igual que el resto de opositores.

FORMACIÓN DE LISTAS DE INTERINIDAD:

Profesorado de Secundaria:

• Las listas de vacantes se reordenarán como en años anteriores, al finalizar el curso. De este modo, las listas de sustituciones actuales (de las especialidades convocadas) se pegarán a la última vacante y así se formará la nueva lista de vacantes del próximo curso. LA PETICIÓN DE VACANTES SERÁ EN EL MES DE JULIO.
• Se trabajará provisionalmente con la antigua lista de sustituciones hasta que entre en vigor la nueva. Las nuevas listas de sustituciones, derivadas de la oposición, entrarían en vigor según finalice el proceso selectivo de cada una de las especialidades. La Consejería prevé que, a más tardar, esté todo el proceso finalizado a finales de octubre (por confirmar).
• En el caso de que haya listas únicas: Las actuales listas únicas se transformarán en listas para vacantes para el curso 2020/2021 y se empezarán a utilizar en la adjudicación de puestos vacantes, prevista para el mes de julio. Las nuevas listas de sustituciones para el curso 2020/2021 se confeccionarán cuando finalice el proceso selectivo de cada especialidad y se empezarán a utilizar en el primer proceso semanal que se convoque a partir de ese momento. Hasta entonces se utilizarán, de forma transitoria, las actuales listas únicas.

Profesores Técnicos FP:

En las especialidades convocadas, las actuales listas únicas se reordenarán de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23 y se empezarán a utilizar en la adjudicación de puestos vacantes, prevista para el mes de julio.

Las nuevas listas derivadas del proceso selectivo se añadirán cuando finalice el proceso de cada especialidad y se empezarán a utilizar en el primer proceso semanal que se convoque a partir de ese momento.

Con las especialidades no convocadas, a la finalización del curso 2019/2020, se actuará conforme establece el artículo 15: “Estas listas estarán integradas por los mismos aspirantes de las listas únicas surgidas del anterior proceso selectivo, más en su caso, los procedentes de convocatorias extraordinarias, reordenadas de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23”.

• En ningún caso se va a modificar el sistema de listas de interinidad.

• SELECCIONADOS DE LA OPOSICIÓN. FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS.

La fase de prácticas de los seleccionados en la oposición comenzará en el septiembre de 2021.

• Las listas de vacantes se reordenarán como en años anteriores, al finalizar el curso. De este modo, las listas de sustituciones actuales (de las especialidades convocadas) se pegarán a la última vacante y así se formará la nueva lista de vacantes del próximo curso. LA PETICIÓN DE VACANTES SERÁ EN EL MES DE JULIO.
• Se trabajará provisionalmente con la antigua lista de sustituciones hasta que entre en vigor la nueva. Las nuevas listas de sustituciones, derivadas de la oposición, entrarían en vigor según finalice el proceso selectivo de cada una de las especialidades. La Consejería prevé que, a más tardar, esté todo el proceso finalizado a finales de octubre (por confirmar). De este modo, los nuevos interinos solo esperarían mes y medio, como máximo, para poder trabajar según las nuevas listas generadas.
• En ningún caso se va a modificar el sistema de listas de interinidad.

• SELECCIONADOS DE LA OPOSICIÓN. FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS.

La fase de prácticas de los seleccionados en la oposición comenzará en el septiembre de 2021.

Desde UGT hemos estado informándonos para intentar buscar alternativas a esta cuestión pero no es posible hacerlo antes por los plazos obligados de esta fase. No obstante, al establecerse este nuevo calendario TODOS los seleccionados de este año podrán concurrir siempre en un concurso de traslados AUTONÓMICO. Esto tiene la ventaja de competir únicamente con los docentes de Cantabria y aumenta las posibilidades de obtener destino definitivo el primer año. No ocurría lo mismo si se competía a nivel nacional, como hubiera ocurrido este año con los opositores de Secundaria, donde año tras año quedaban especialidades con funcionarios en expectativa. Esperamos que con este nuevo sistema se pueda dar destino definitivo en el primer año a más seleccionados/as.

Documento oposiciones Consejería 20202

• Listas de interinidad: 

– Las listas de vacantes se reordenarán como en años anteriores, al finalizar el curso. De este modo, las listas de sustituciones actuales (de las especialidades convocadas) se pegarán a la última vacante y así se formará la nueva lista de vacantes del próximo curso.

– Se trabajará provisionalmente con la antigua lista de sustituciones hasta que entre en vigor la nueva. Las nuevas listas de sustituciones derivadas de la oposición entrarían en vigor según finalice el proceso selectivo de cada una de las especialidades. La Consejería prevé que, a más tardar, esté todo el proceso finalizado a finales de octubre (por confirmar). De esto modo, los nuevos interinos solo esperarían mes y medio, como máximo, para poder trabajar según las nuevas listas generadas.

• Tribunales:

Habrá un tribunal único de septiembre a finales de octubre. Se liberará a los miembros de los tribunales desde el 1 de septiembre (podrán elegir grupos al inicio de curso y asistir al claustro de inicio de curso) con sustitutos. Se nombrarán los vocales mediante sorteo, como en años anteriores. En el caso de especialidades en las que en julio haya más de un tribunal, en septiembre quedaría en vigor solo el tribunal 1.

• Funcionarios en prácticas, seleccionados de la oposición.

Ha quedado pendiente de estudio la forma de conseguir que la fase de prácticas de los seleccionados en la oposición no se demore hasta el siguiente curso y se busquen alternativas para lograr que empiecen su fase de prácticas en el actual curso, sin perjudicar así la antigüedad de estos docentes de cara al concurso de traslados.

• Las peticiones de vacantes se realizarían en el mes de julio.
• En ningún caso se va a modificar el sistema de listas de interinidad.

• Presentación de la oposición (junio, coincidente con otras CCAA). Se estima el día 20 de junio.
• Realización de exámenes de la primera parte en junio/julio así como la corrección de los mismos.
• La segunda parte (programación y UUDD) a partir de septiembre hasta diciembre con un tribunal único en comisión de servicios.
• Fase de prácticas: a partir de 1 de septiembre del siguiente curso.

Desde UGT vemos pros y contras de este proceso:

Pros:

1. Favorece la homogeneidad al haber un tribunal único. Desde UGT solicitamos que este tribunal único evalúe TODA  la oposición para garantizar la homogeneidad de criterios.
2. Se acortan los plazos tanto para tribunales como para opositores en el mes de julio.
3. Se puede preparar la segunda prueba con tiempo suficiente.
4. Reclamaciones con tiempo suficiente para su correcta revisión.

Contras:

1. En septiembre se sigue funcionando con la lista de sustituciones del curso anterior.
2. Se retrasa un año la fase de prácticas y con ello el nombramiento posterior como funcionario de carrera.

UGT ya se mostró favorable a este calendario hace unos años puesto que descongestionaba el gran volumen de procedimientos existentes en los meses de verano y aliviaba la carga de trabajo para los miembros de tribunales, facilitando igualmente a los y las opositores unos tiempos más relajados de preparación de las pruebas. Si bien es cierto, hay que analizar pormenorizadamente la balanza beneficio-daño y, para ello, solicitamos, como ya hicimos anteriormente, vuestra valoración a este calendario nuevo de actos: publica@cantabria.ugt.org.

Desde UGT hemos solicitado a la Consejería que nos envíe, por escrito, las dos propuestas para poder estudiarlas detalladamente.

TRIBUNALES

• Habrá un máximo de 75 opositores por tribunal.
• Serán convocados los primeros días de junio para establecer los criterios de corrección y calificación.

PARTE PRÁCTICA:

• Se prevé la eliminación de las pruebas físicas de Educación Física. Se vuelve al caso práctico por escrito.
• Se publicarán con la convocatoria, especificando al máximo las características de las mismas, así como los materiales y condiciones de las mismas, tal y como solicitó UGT.
• Se publicará en Educantabria el solucionario de las pruebas prácticas que tengan respuesta única.

RECLAMACIONES:

• Se establecerán dos periodos de reclamaciones, para cada fase. Desde UGT solicitamos que sean argumentados de forma individualizada, haciendo referencia a los criterios de correción y calificación públicos que no se han alcanzado.
• Se podrá pedir copia del examen, independientemente de que haya reclamación posterior o no.

FECHAS:

• Convocatoria en el mes de febrero.
• Se plantea como fecha de llamamiento para las oposiciones el 20 de junio (no es definitivo).

OTROS ASUNTOS DE INTERÉS:

• La subida salarial del 0.2 % firmada por UGT se verá reflejada en la nómina de enero.
• Los retrasos en la nómina (trienios y sexenios) se cobrarán con efecto retroactivo en febrero.
• La baremación provisional de méritos del concurso de traslados saldrá hoy. La subsanación de errores se hará de forma telemática cargando las alegaciones en PUNTAL. 5 días hábiles.
• La Consejería nos convocará en lo próximos meses para negociar la posibilidad de realizar convocatorias a dos años vista de cada uno de los cuerpos.

1. DE LOS TRIBUNALES

1.1/ 1.3: No es posible nombrar a los tribunales con la antelación que desde la Junta pedimos porque según la Administración causaría un prejuicio en los centros de cara a la evaluación de los alumnos y alumnas. Desde la Junta no lo vemos así porque los que fueran nombrados tribunales tendrían tiempo suficiente para favorecer la transición pedagógica con su sustituto/a; además es una situación que se da habitualmente por cuestión de bajas médicas, embarazos, lactancias, etc.

1.2 Sí se han comprometido a bajar la ratio de opositores por tribunal, en concreto a un máximo de 70. Desde UGT solicitamos en nuestra propuesta que fueran no superior a 65.

1.4 Desde la Junta hemos solicitado formación para los miembros de los tribunales en horario de trabajo y con créditos correspondientes a esa formación. Desde la Consejería nos comunican que ya se realizaba en un solo día y, si es necesario, habrá más días pero no como desde la Junta planteamos por lo que nos parece insuficiente.

1.5 El presidente del tribunal de Cocina y Pastelería sí podría ser de fuera de la Comunidad porque lo designa la Consejería pero no el resto de miembros que debe ser a sorteo entre los funcionarios de carrera de la propia comunidad autónoma.

2. DE LAS PRUEBAS Y SU CORRECCIÓN.

La Consejería se ha comprometido a concretar al máximo los criterios de calificación y corrección y hacerlos públicos lo antes posible. Hemos solicitado que faciliten rúbricas con los criterios y parece que sí va a ser así…estaremos vigilantes. El problema es que al no ser nombrados con mucha anterioridad los tribunales (nos comentan que lo más pronto para la primera semana de junio), los criterios no saldrán con la anticipación que desde la Junta pedimos. Nos tememos que se vuelvan a conocer solo unos días antes, lo cual es del todo insuficiente.

Hemos solicitado que se publique la resolución de los casos prácticos en todas las especialidades pero la Administración no lo ve del todo en especialidades que ofrecen soluciones variadas (comentarios de texto en Lengua, Historia, etc.) pero desde UGT proponemos que se publique una respuesta modelo que además contenga ítems mínimos que deben figurar en los ejercicios (rúbrica).

Se facilitará una copia del examen de cada opositor/a en la fase de reclamaciones (no puede ser antes porque violaría el anonimato del sistema de plicas), tal y como habíamos pedido desde la Junta. En la fase de reclamaciones todos loa opositores que lo deseen podrán tener una copia de su examen, tanto si deciden reclamar como si no.

No habrá grabaciones en vídeo de la segunda prueba tal y como desde la Junta solicitamos para poder contar con un soporte físico sobre el que poder reclamar, si fuera necesario. Van a consultar con la asesoría jurídica porque lo ven muy complicado por el tema de protección de datos. No obstante, ya nos han comunicado que desde el punto de vista  técnico, carecen de medios para poder llevarlo a cabo.

3. DEL DESARROLLO DEL PROCESO.

Sí se levantará acta del acto de presentación con todo lo necesario para la realización de los exámenes donde se incluya todo lo necesario para la realización de los mismos y que no se exija nada que no esté ahí recogido.

Desde la Junta pedimos una coordinación DIARIA de los presidentes de los tribunales de cada especialidad para favorecer el desarrollo homogéneo del proceso y evitar grandes desfases entre unos tribunales y otros. Desde la Consejería propondrán una periodicidad mayor pero no diaria como la Junta solicita. Desde UGT nos parece insuficiente.

Sí volverá a haber periodo de reclamaciones después de la publicación de las notas de cada parte de la oposición y se resolverá antes de la siguiente fase. 

Desde UGT hemos solicitado que se defina la jornada laboral máxima de los tribunales para evitar las jornadas maratonianas que tuvieron en las pasadas oposiciones y que hacían imposible la conciliación de la vida familiar y laboral. UGT en su propuesta solicitó que no excediera de las 6 horas diarias, pero la Consejería plantea regularlo a un máximo de 7,5 horas para no superar la jornada de 37,5 horas que los docentes tenemos. Estaremos muy atentos a cómo se articula esto.

Finalmente, desde UGT nos hemos quedado muy sorprendidos de la posibilidad que se nos plantea por parte de la Administración puesto que fue defendida en solitario por UGT hace unos años y nos quedamos solos en su defensa. La propuesta es la siguiente:

• Presentación de la oposición (junio, coincidente con otras CCAA).
• Realización de exámenes de la primera parte en junio/julio así como la corrección de los mismos.
• Realización de los exámenes de la segunda parte (programación y UUDD) de octubre a diciembre con un tribunal único en comisión de servicios.
• Fase de prácticas: a partir de 1 de septiembre del siguiente curso.

Desde UGT vemos pros y contras de este proceso, por lo que os pedimos una valoración del mismo:

Pros:

1. Favorece la homogeneidad al haber un tribunal único.
2. Se acortan los plazos tanto para tribunales como para opositores en el mes de julio.
3. Se puede preparar la segunda prueba con tiempo suficiente.
4. Reclamaciones con tiempo suficiente para su correcta revisión.

Contras:

1. En septiembre se sigue funcionando con la lista de sustituciones del curso anterior.
2. Se retrasa un año la fase de prácticas y con ello el nombramiento posterior como funcionario de carrera.

Oposiciones 2020. Especialidades y plazas.

En la mesa técnica que se ha celebrado esta mañana para tratar las especialidades y plazas a convocar de cara a las oposiciones de 2020, desde UGT queremos destacar la poca capacidad negociadora que ha presidido la reunión. De hecho, hasta mitad de la reunión no han dado lugar  a negociar y debatir las propuestas que todos los sindicatos de la Junta de Personal (excepto el TU) hemos enviado en días anteriores tal y como se nos solicitó por parte de la Administración.

Finalmente, después de casi 5 horas de reunión, la propuesta casi definitiva es la siguiente:

• Aprobar la convocatoria de Oferta de Empleo Público para el año 2017, correspondiente a las 187 plazas de docentes, que no salieron a oposición el pasado junio.
• Peticiones de UGT:

– Puesta en marcha de un proceso de movilidad del personal docente funcionario de carrera, popularmente llamado “concursillo”.

– Desde UGT hemos insistido en la necesidad de reducir las comisiones de servicio así como de la necesidad de establecer unos criterios objetivos, claros y públicos de concesión de las mismas.

– Hemos solicitado de nuevo la racionalización de la formación, especialmente de la ofertada por los CEPs, en lo referente a la impartición de curso con una duración inferior a 30 horas. Exigimos que estos cursos sean de al menos esta carga horaria así como que se tengan en cuenta los seminarios, grupos de trabajo, proyectos de innovación, etc. para obtener puntos en las oposiciones.

– La negociación, por parte de UGT, de las especialidades y del número de plazas de las mismas estará supeditada a la resolución, la próxima semana, del sistema de acceso: sistema transitorio.

– Reclamamos que nos den los datos sobre los horarios de los docentes de Secundaria para comprobar que están cerrados, como cita el Acuerdo, a 18 horas lectivas. Asimismo, los docentes que están a media jornada deben tener el equivalente en horas y esto debe quedar reflejado en las instrucciones de inicio de curso.

– Nuevamente, solicitamos que se retomen las negociaciones para revisar los descuentos por baja médica y revertir los recortes en las mismas. Desde la Dirección General de Función Pública se nos comenta que va a ser complicado pero que se ampliará el catálogo de enfermedades para minimizar esas penalizaciones.

MESA TÉCNICA: PLAZAS Y ESPECIALIDADES A OPOSICIÓN.

Desde la Dirección General nos comentan que se realizó un cálculo de plazas por especialidades atendiendo a la ocupación de interinos en plazas, pero la estimación debe hacerse atendiendo únicamente a aquellas plazas vacantes dotadas presupuestariamente de forma ininterrumpida durante los últimos tres años hasta 2016. Esto cambia el cálculo de plazas y de especialidades a oposición y se tendrá que renegociar en las próximas semanas.

Os seguiremos informando puntualmente de todo lo que suceda.

• OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO.

Se van a convocar antes del 31 de diciembre de 2017 las 187 plazas derivadas de la tasa de reposición del año 2016 que quedaron pendientes de las oposiciones del cuerpo de maestros del año 2017 para que no se pierdan. No obstante, en previsión de lo que pueda acontecer a raíz de la aprobación o no de los siguientes Presupuestos Generales del Estado (año 2017) , la Dirección General de Personal nos comunicó su intención de coger 130 plazas de las 187 para que se ejecuten en las oposiciones de Secundaria del 2018, pase lo que pase con los Presupuestos Generales del Estado y, de esta manera, asegurar la convocatoria de oposiciones de junio de 2018. Se recalcó que estas 130 plazas serán INTEGRAMENTE devueltas al cuerpo de maestros cuando se aprueben los presupuestos del 2017 y su consiguiente tasa de reposición y de NINGÚN MODO se perderían para el citado cuerpo de maestros. La Junta de Personal Docente será convocada a una mesa sectorial la próxima semana para aprobar con urgencia el decreto de convocatoria de esas 187 plazas.

Por otro lado, la intención es sacar en enero de 2018 un decreto con las plazas de estabilidad de Secundaria (ejecutables como máximo en tres años) y otro decreto de estabilidad de plazas para maestros en septiembre de 2018 (también ejecutable en un plazo máximo de tres años). Esto permite a la Consejería de Educación asegurar la convocatoria equilibrada de cuerpos en los próximos años (2018-2021) independientemente de que se aprueben con retraso o no los Presupuestos Generales del Estado.

Hemos quedado convocados a una nueva reunión para tratar de perfilar todos estos asuntos así como las plazas y especialidades que se van a salir a oposición. Los criterios que se han utilizado para hacer una primera estimación de plazas son los siguientes:

• Revisión y análisis de las ofertas de plazas y especialidades sacadas por otras CCAA.
• Aumentar el número de plazas en aquellas especialidades con un fuerte número de jubilaciones en los próximos años y con mayor número de interinos.
• Sacar a oposición especialidades con un oferta de plazas pequeña pero en las que es difícil encontrar personal interino con las titulaciones que habilitan para la adjudicación del puesto ya que esto favorece que no haya necesidad de convocar llamamiento extraordinarios.
• Coordinación con la Dirección General de Formación Profesional para sacar especialidades de FP cuyos ciclos tengan garantías de continuidad, a pesar de que la oferta sea pequeña.

Finalmente, hemos solicitado junto con el resto de organizaciones sindicales que se aumenten las plantillas jurídicas de los centros educativos como consecuencia de esta fuerte oferta de empleo y conseguir así dar estabilidad a las plantillas y no tener un número indeseable de funcionarios en expectativa.

La previsión de plazas por especialidades la tenéis en el área privada exclusiva para nuestros afiliados, sección OPOSICIONES.