El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes 1 de marzo el Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y ocupación, el cual contempla la ampliación del permiso de paternidad.
La medida será efectiva a partir del 1 de abril.
El objetivo de la nueva normativa es mejorar la conciliación familiar y laboral, eliminar la discriminación salarial, reducir la brecha de las pensiones entre hombres y mujeres y generalizar los planes de igualdad en las empresas.
El Real Decreto-ley contempla la ampliación paulatina del permiso de paternidad hasta equipararlo con la baja maternal.
En concreto, prevé la ampliación progresiva (en tres años) hasta las 16 semanas del permiso destinado al progenitor distinto de la madre biológica, como sigue:
- En 2019, una vez que entre en vigor el Real Decreto, el permiso de paternidad será de 8 semanas.
- En 2020 el permiso de paternidad se ampliará a 12 semanas.
- En 2021 el permiso de paternidad será ya de 16 semanas, igual que la baja maternal.
Desde UGT nos alegramos de que sea una realidad que hemos demandado insistentemente: Consultar.
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación: