En la mesa sectorial de esta mañana se ha aprobado el nuevo acuerdo de vacaciones, permisos y licencias del profesorado del que destacamos las incorporaciones más importantes:

  • Parto/Cesárea como intervención quirúrgica.
  • Técnicas de reproducción asistida: tiempo indispensable.
  • Preparación al parto: incluye al otro progenitor.
  • Cuidado domiciliario de hijos/hijas como deber inexcusable.
  • Boda familiares de primer grado.
  • Divorcio y separaciones.
  • Consulta médica propia: no recogida hasta ahora.
  • Hijos con enfermedad grave y/o cáncer: hasta ahora se aplicaba pero no estaba recogido y ya lo va a estar.
  • Colaboración en ONG.
  • Días moscosos o asuntos particulares retribuidos: Gracias a las aportaciones hechas por UGT (a las que se han sumado el resto de organizaciones)  serán dos días por curso escolar y ya no estarán circunscritos a periodos no lectivos.
  • Año sabático o permiso parcialmente retribuido.
  • Reducciones de jornada por bimestres sin penalizar julio y agosto.
  • Asuntos propios: 45 días por curso escolar para interinos en vacante (proporcionales a su nombramiento) y también 8 días por curso escolar para interinos en sustituciones.
  • Violencia de género: reducciones de jornada retribuidas para víctimas de violencia de género.
  • Reducciones de jornada en periodo previo a la jubilación (55 años).

Puedes consultar el documento definitivo (a falta de las últimas aportaciones del día de hoy) a continuación:

Permisos y licencias definitivo para mesa sectorial

UGT presentó numerosas alegaciones a los borradores que la Consejería de Educación nos entregó y puedes consultarlas aquí:

 

Hemos podido comprobar que muchas de las reivindicaciones que solicitamos al inicio de esta negociación han sido incluidas por lo que valoramos muy positivamente los avances en derechos que se van a conseguir para los y las docentes de nuestra región. Por todo ello y, concretamente en este asunto, agradecemos a la Consejería de Educación y, especialmente a su Director General de Personal y Ordenación Académica, el haber sacado adelante una negociación de este calibre que desde el año 2003 no se había negociado por ninguna Consejería de ningún color político.

El acuerdo entrará en vigor el 1 de septiembre de 2019, excepto dos cuestiones:

  • Reducciones de jornada no retribuidas (guarda legal/recuperación por razón de enfermedad y mayores de 55 años: entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOC. Esto implica que todos los que en el último trimestre de este curso escolar hayáis solicitado este permiso, cobraréis el 100% del sueldo en los meses de julio y agosto.
  • «Año sabático» (permiso parcialmente retribuido): entra en vigor el 1 de septiembre de 2020, dado que la primera solicitud del mismo se podrá hacer ya a partir de septiembre de 2019 para empezar a aplicarse desde el siguiente curso 2020.

Os mantendremos informados.

Se ha solicitado que conste en el acta el compromiso de recuperar la sustitución parcial de la jornada lectiva de los mayores de 55 años (3 horas lectivas menos), en cuanto la normativa legislativa lo permita.