Enseñanza pública – Acción sindical

Enseñanza Pública – Acción Sindical

Acción sindical para el curso 2017-18:

En la Mesa General de la Función Pública de Cantabria del 29 de noviembre se ha firmado  un acuerdo para recuperar derechos retributivos:

Días de ausencia sin deducción de retribuciones.

El descuento en nómina no será de aplicación a cuatro días de ausencia del año natural siempre que estén motivadas en enfermedad común o accidente no laboral y que no den lugar a incapacidad temporal (baja médica).

Por otro lado, se añaden a las enfermedades profesionales ya existentes así como a los accidentes laborales estas situaciones (que tampoco descuentan en nómina): enfermedades derivadas del uso de la voz cuando esta sea indispensable para el desempeño del puesto de trabajo, fracturas que requieran baja médica, gripe por ser enfermedad infecto-contagiosa y situaciones de incapacidad temporal derivadas de acoso laboral acreditado.

Puedes consultar el acuerdo firmado, aquí.

La acción sindical de UGT tiene efecto después de registrar ya el curso pasado la no penalización en nómina por estas cuestiones.

Consejería de Educación, Cultura y Deportes del Gobierno de Cantabria

A/A Francisco J. Fernández Mañanes

Consejero de Educación, Cultura y Deportes del Gobierno de Cantabria

Santander, a 20 de noviembre de 2017.

Desde el Sector de Enseñanza FeSP-UGT Cantabria en el ejercicio de nuestras funciones como representantes electos del profesorado de nuestra comunidad.

SOLICITAMOS

Que se elabore un protocolo de actuación que regule el procedimiento a seguir en los casos en los que sea preceptivo que los docentes administren medicamentos al alumnado para evitar que se caiga en un vacío legal que pueda acarrear consecuencias indeseables para nuestros docentes.

A la espera de su respuesta reciba un cordial saludo.

Fdo. Laura Guate Carrera

Secretaria de Enseñanza

Federación de empleados de los Servicios Públicos de UGT Cantabria.

Consejería de Educación, Cultura y Deportes del Gobierno de Cantabria

A/A Francisco J. Fernández Mañanes

Consejero de Educación, Cultura y Deportes del Gobierno de Cantabria

Santander, a 15 de noviembre de 2017.

Desde el Sector de Enseñanza FeSP-UGT Cantabria ante las inminentes convocatorias de oposiciones y la consiguiente elaboración de las listas de interinos y en el ejercicio de nuestras funciones como representantes electos del profesorado de nuestra comunidad.

SOLICITAMOS

Que en el apartado correspondiente a formación permanente, sean tenidos en cuenta y por lo tanto  puntúen a todos los efectos tanto los seminarios, jornadas, grupos de trabajo, proyectos de investigación, innovación y cursos organizados por el CEP con cualquier carga horaria, como cualquier otra formación similar organizada por esta Consejería.

A la espera de su respuesta reciba un cordial saludo.

Fdo. Laura Guate Carrera

Secretaria de Enseñanza

Federación de empleados de los Servicios Públicos de UGT Cantabria.

Consejería de Educación, Cultura y Deportes del Gobierno de Cantabria.

A/A Francisco Javier Fernández Mañanes.

Consejero de Educación, Cultura y Deportes del Gobierno de Cantabria.

Santander, a 25 de septiembre de 2017.

Desde el Sector de Enseñanza FeSP-UGT Cantabria ante las inminentes convocatorias de oposiciones y en el ejercicio de nuestras funciones como representantes electos del profesorado de nuestra comunidad, exponemos:

  • Recientemente se ha desarrollado con éxito la negociación y aprobación de una nueva normativa que regula el empleo interino (Orden ECD/84/2017) y que ya se ha puesto en práctica en las peticiones de plazas vacantes para el curso 2017-18.
  • Que en dicha orden se dejó sin desarrollar y en vigencia el Anexo I de la anterior normativa de interinos (Orden ECD/80/2013), donde se especifican las titulaciones exigidas para el desempeño de puestos en régimen de interinidad, emplazando su desarrollo a las convocatorias de oposiciones o de bolsas de trabajo.
  • Que el no estar actualizado dicho anexo, está provocando disfunciones a la hora de adjudicarse plazas, sobre todo en los dobles perfiles de maestros con inglés, por no incluirse las titulaciones de B2 homologadas en el marco de la Unión Europea, tal y como ya reconoce el Tribunal Supremo.

Y aún más importante, su falta de desarrollo, es absolutamente lesivo para los opositores ya que hasta que no se publique una bolsa de trabajo o una convocatoria de oposición no es posible saber si muchos de los títulos expedidos en las universidades de nuestro país, les permitirán trabajar como interinos en nuestra comunidad. Esto afecta a nuevos títulos y a títulos que ya no se imparten.

El tema no es menor ya que un graduado debe esperar a febrero-marzo para saber la especialidad que se preparará si quiere garantías de que su esfuerzo le va a permitir formar parte de las listas de interinos. Esas fechas tan tardías de publicación de las convocatorias de oposición a docentes en nuestra comunidad restan un tiempo valioso de preparación a los opositores por no estar desarrollado dicho anexo.

Por todo ello, solicitamos se actualice dicho anexo I, contemplando un catálogo más exhaustivo, que permita tener garantías a los opositores de cara a su futuro como docentes interinos. Y como desde UGT estamos para colaborar en mejorar las normas que afectan a los docentes, sugerimos que se tenga en cuenta como punto de partida el catálogo de la normativa del País Vasco por estar mucho más desarrollada y actualizada.

A la espera de su respuesta reciba un cordial saludo.

Fdo. Laura Guate Carrera

Responsable Enseñanza Pública

Federación de empleados de los Servicios Públicos de UGT Cantabria.

Resumen de la acción sindical durante el curso 2016-17:

Retroceso en la Educación

Llevamos años acumulando inestabilidad normativa, recortes, falta de recursos e imposición de normas -como ha sido el caso de la LOMCE-, con fuerte contestación social, que han retrotraído a la educación a tiempo pasados. Los recortes educativos de los últimos 7 años han originado un grave perjuicio sobre múltiples programas y acciones educativas.

El deterioro de los servicios, la erosión de las condiciones laborales del profesorado y la merma de su poder adquisitivo, la destrucción de empleo público y la pérdida de derechos adquiridos, nos permiten calificar este retroceso de histórico.

Es por ello que se hace más que nunca necesaria nuestra acción sindical:

Resumen de la acción sindical llevada a cabo desde 2010:

  • 8 de junio de 2010: Huelga de empleados públicos
  • 28 de septiembre: huelga en la enseñanza contra los recortes educativos y salariales
  • 20 de octubre de 2011: Marcha a Madrid por la educaciónpública y contra recortes
  • 19 de febrero de 2012: manifestación contra las políticas de recortes del gobierno
  • 11 de marzo de 2012: manifestaciçon contra la reforma educativa del PP
  • 29 de marzo de 2012: huelga general
  • 17 de mayo de 2012: jornada de luto por la Educación
  • 22 de mayo de 2012: huelga general en la enseñanza
  • 14 de noviembre de 2012: huelga general
  • 13 de diciembre de 2012: jornadas de lucha contra la LOMCE, los recortes educativos y en defensa de la escuela pública
  • 4 de febrero de 2013: semana de lucha contra los recortes educativos
  • 9 de mayo de 2013: huelga general en la Enseñanza
  • 16 de julio de 2013: concentración enmienda a la totalidad a la LOMCE
  • 23 de septiembre de 2013: inicio recogida de firmas contra la LOMCE
  • 17 de octubre de 2013: entrega de más de 1 millón de firmas contra la LOMCE en Moncloa
  • 24 de octubre de 2013: huelga general de enseñanza
  • 20 de noviembre de 2013: manifestación contra la LOMCE en el Senado
  • 30 de enero de 2014: campaña contra el cambio de libros de texto derivado de la entrada en vigor de la LOMCE
  • 13 de abril de 2014: Ante la Defensora del Pueblo exigimos medidas urgentes para luchar contra la malnutrición infantil
  • 17 de mayo de 2014: II congreso “Escuela pública de todos/as y para todos/as”. Movilizaciones y actuaciones durante todo el curso, con el conjunto de organizaciones de la Plataforma Estatal de la Escuela Pública, contra la implantación de la LOMCE y los recortes
  • 24 de marzo de 2015: Huelga general en Universidad contra el decreto 3+2
  • 13 y 14 de abril de 2016: manifestaciones contra la LOMCE y el decreto 3+2
  • 26 de octubre de 2016: manifestaciones y movilizaciones contra las reválidas
  • 9 de marzo de 2017: huelga general de Educación

Nuestros logros en Educación: El sindicato de Enseñanza ha conseguido a lo largo de todos estos años, con el trabajo realizado a través de su acción sindical, una serie de avances y logros para la educación pública, fruto de la negociación. El desarrollo de acuerdos en el ámbito del estado y con las comunidades autónomas ha dado lugar a una serie de mejoras en las condiciones laborales de los docentes entre otras:

  • Incremento de las plantillas y mejora de la estabilidad
  • Reducción de las ratios en el aula
  • Regulación de una marco transitorio de acceso a la función pública docente
  • Reducción de la tasa de interinidad y acuerdos de estabilidad
  • Homologación de los permisos y licencias
  • Cobro de las pagas extras completas
  • Cobro de trienios y sexenios de interinos
  • Jubilación anticipada voluntaria a los 60 años.

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